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अपनी महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाकर अपने बिज़नेस को बढ़ाएं

दुनिया भर में पुरुष-महिला कर्मचारियों के अनुपात से विभिन्न प्रकार के कार्यक्षेत्र में महिलाओं के अधिक से अधिक प्रवेश करने के बढ़ते ट्रेंड का पता चलता है. प्राइवेट सेक्टर में अधिकांश महिलाएं अपनी प्रतिभा से इनोवेशन लाने, योगदान देने, लाभ बढ़ाने और व्यवसाय की प्रगति में महत्वपूर्ण तरीकों से मदद कर रही हैं

लाभ और तरक्की के लिए बिज़नेस को गाइड करने के लिए अत्याधुनिक बिज़नेस रणनीतियों को लॉन्च करने में इस टैलेंट-पूल का उपयोग करना वास्तव में बुद्धिमत्ता पूर्ण कदम है. यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाया जा सकता है, जिससे बिज़नेस में काफी वृद्धि हो सकती है

 

लैंगिक समानता को सुनिश्चित करना

एक संगठन में काम के लिए उचित और अच्छा माहौल बनाने के लिए इन बातों को सु​नि​श्चित करना आवश्यक है कि महिला कर्मचारियों को पुरुष सहकर्मियों के बराबर वेतन मिलता हो, अप्रेज़ल रिपोर्ट दी जाती हो, योग्य होने पर प्रमोशन दिया जाता हो, सिर्फ महिला होने के नाते ही नहीं, बल्कि जॉब परफॉर्मेंस के लिए सम्मान दिया जाता हो. इससे मनोबल और उत्पादकता में वृद्धि होती है, जो बिज़नेस की तरक्की को सही दिशा में आगे बढ़ाता है

 

उच्च पदों पर महिलाओं की नियुक्ति

महिला बॉस, स्वाभाविक लीडर होती हैं, जो तरक्की को बढ़ाने, समस्याओं को सुलझाने और एक संगठन के सभी पक्षों को मजबूत बनाने में सक्षम होती हैं. संगठन के महत्वपूर्ण पदों पर प्रशिक्षित महिला कर्मचारियों की नियुक्ति करें और देखें कि लंबे समय तक सतत लाभ को सुनिश्चित करने के लिए कैसे वे विश्वास के साथ आगे बढ़ने का प्रयास करती हैं, अहम निर्णय लेने में सशक्त होती हैं और कार्य प्रक्रियाओं को गाइड करती हैं

 

पेशेवर विकास के अवसर

नियोक्ता द्वारा प्रायोजित पेशेवर कोर्स महिला कर्मचारियों को सकारात्मक बिज़नेस परिणाम के लिए बेहतर तरीके से काम करने का हुनर प्रदान करने का नि​श्चित माध्यम है. यह बिज़नेस के लाभ के रूप में कार्य करता है क्योंकि वे एक ऐसे कार्यबल का निर्माण कर रहे हैं, जो हुनरमंद है और कंपनी के बिज़नेस लक्ष्यों से जुड़ा हुआ है

 

कार्यस्थल को सुरक्षित बनाएं

​​#Metoo अभियान के चरम पर पहुंचने के बाद, कार्यस्थल को महिला कर्मचारियों के लिए सुरक्षित बनाने के लिए सख्त और कठोर नीतियों का पालन करना अनिवार्य होना चाहिए. किसी के निशाने पर आने का भय उनके मूल्यवान समय को व्यर्थ कर सकता है. अगर इन बातों की देख-रेख, प्रबंधन स्तर पर की जाए और महिला कर्मचारियों को सुरक्षित व सहज महसूस कराया जाए, तो इससे उनकी उत्पादकता में बढ़ोतरी होती है

 

सुविधाजनक और अनुकूल सुविधाएं

अधिक समावेशी माहौल महिला कर्मचारियों के लिए अनुकूल होता है. सुविधानुसार कार्यसमय, बच्चों की देखभाल के लिए शिशुगृह, कर्मचारियों के लिए लंबी मातृत्व और पितृत्व छु​ट्टियों से दोनों साथियों को निजी व पेशेवर जीवन में संतुलन बनाने में आसानी होती है, जो एक बिज़नेस के लिए लंबे समय तक फायदेमंद होती हैं. जब इस प्रकार की घरेलू ​जिम्मेदारियों पर ध्यान दिया जाता है, तब महिला कर्मचारी अधिक एकाग्रता के साथ बेहतर तरीके से काम करती हैं

कंपनियां इस प्रकार के बदलाव लाकर महिला कर्मचारियों के जीवन को आसान बना सकती हैं. इसके अलावा, संगठन महिला कर्मचारियों की वास्तविक समस्याओं को समझने और सर्वसम्मत समाधान प्रदान करने के लिए एक सर्वेक्षण भी करा सकते हैं

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